第二部分 绩效考核办法一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法： 1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月...

一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：（一）先将雇员当月内取得的全...

有法律依据，年底的绩效工资属于全年一次性奖金，和12月份工资合并，12月工资不到起征点的，减去差额相关规定如下国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 国税发[2005]9号 成文日期： 字体：【大】【中】【小】 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位： 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整...

如果本月工资单发，绩效和年终奖一起，个税是（14000-500）/12=1125 取税率3% 没有速算扣除。则12月个税总计=14000*3%=420如果本月工资和绩效一起，年终奖单发 ，个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,。另年终10000/12=833.33 取3%税率 无速算扣除。 个税为10000*3%=300 2者相加 245+300=545 。选择...

我是十月4号结婚的，我是找的乐育南路南头的花为媒婚庆做的，我从7月初开始就在咸阳的各个婚庆公司打听，跑了很多家，有一家好像是叫好百年的吧，很便宜的，一进门像个打字部，让人不放心。还有人介绍的曹老大的，但是在网上了解好像是他们把酒店买通了，一开口就是1万，真雷。还有很多家，像一些花店也做婚庆，感觉像游击队，毕竟一辈子只有这一次。后来在乐育南路上的花为媒店里，老板很是热情，不像一些婚庆公司，...

税是在总工资中计算扣除的，包含绩效奖金，一般五险一金费用约在300-500之间，根据当地标准定。 绩效工资一年发两次，如何交个人所得税？这样还算是全年一次性奖金吗？ （1）全年一次性奖金指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根...

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发〔2005〕9号文件规定： 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。应纳个人所得税=（800+120000-3500）×45%- 13505=39280元个人所得税税率表（一）级数 全月...

一、绩效任务突出责任落实实行部门绩效管理与个人绩效管理并行的绩效管理制度，激发各级税务机关推动改革发展的整体活力。一是将对单位考评的绩效指标定责到人。围绕全年税收工作重点任务，确定年度考评各个单位的绩效重点指标，辅以制定共性类、保障类指标。将所有指标层层分解定责，逐级落实到部门、岗位和人员，促进各级税务机关形成单位责任与个人利益的连带机制。二是对个人绩效的考评突出单位绩效任务落地。对个人...

春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。 年终奖按月分摊交税 税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。 具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一...